Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

7 Perusahaan Startup Di Indonesia Lakukan PHK Massal Di Akhir Tahun 2022

Tekno Indo News : Tidak hanya satu atau dua perusahaan startup yang melakukan PHK massal, bahkan hingga saat ini jumlah dari PHK massal terus bertambah, dan baru-baru ini banyak perusahaan startup yang menjadi sorotan karena diketahui melakukan pengurangan karyawan besar-besaran,

Padahal biasanya perusahaan-perusahaan Startup ini banyak di elu-elu kan oleh para pekerja sebab ada banyak sekali kelebihan yang ditawarkan dibandingkan dengan perusahaan lainnya,

Perusahaan Startup Di Indonesia Lakukan PHK Massal

tahukah temen-temen bahwa sudah ada banyak sekali startup yang melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap para karyawannya seperti shopee,goto,JD.ID, ruangguru, mamikos, link aja, tokocrypto

Dan masih banyak sekali yang lainnya fenomena ini tentu saja terjadi Bukan Tanpa Alasan ada beberapa faktor yang mendasari adanya PHK massal di lingkup bisnis Startup ini, oke temen-temen yuk kita cari tahu lebih lanjut mengenai PHK massal yang dilakukan oleh startup Indonesia berikut ini :

Apa Penyebabnya ?, Sederet PHK Massal Di Indonesia

1. Shopee

Yang pertama yakni shopee, toko shopee menyebut bahwa PHK massal karyawannya harus dilakukan dengan berat hati, akan tetapi shopee Indonesia pun memberikan alasan dan faktor yang membuat perusahaannya perlu melakukan PHK massal

setelah melakukan penyesuaian lewat beberapa perubahan kebijakan bisnis PHK massal karyawan dinilai adalah keputusan yang harus ditempuh oleh perusahaan

Adanya pengurangan karyawan shopee dikatakan sebagai proses yang sejalan dengan fokus perusahaan secara global untuk mencapai kemandirian dan keberlanjutan

Padahal shopee baru-baru aja mengklaim merekrut sampai Rp20.000 karyawan yg Dimana saat itu mengaku telah merekrut dua puluh ribuan karyawan untuk sejumlah Lini produknya mulai dari shopee, shopeepay dan juga shopeefood.

Shopee

shopee pun menyambut bahwa proses penerimaan karyawan baru tersebut turut terjadi di masa pandemi yang melanda tanah air, beberapa sumber internal dan juga eksternal shopee menyatakan bahwa jumlah karyawan yang di-phk sekitar 3% dari total karyawan

Jika benar jumlah total karyawan shopee Indonesia mencapai Rp20.000 Maka 3% nya adalah 600 orang sebuah jumlah yang terbilang cukup besar ya temen-temen.

Kompensasi apa ya yang karyawan shopee Indonesia ini dapatkan setelah terkena PHK massal, perusahaan akan memberikan kepada para karyawan yang terdampak dengan jumlah yang sesuai dengan ketentuan perundang-undangan dan ditambah 1 bulan gaji.

Para karyawan shopee yang terkena PHK massal juga diakui masih bisa memakai fasilitas asuransi kesehatan perusahaan sampai dengan akhir tahun.

2. GOTO

Perusahaan kedua yang juga melakukan PHK massal yakni goto, start up goto melakukan PHK terhadap 1300 karyawan pada sekitar bulan November Tahun 2022. si goto mengungkapkan ada beberapa pertimbangan dalam pengambilan keputusan untuk melakukan PHK terhadap 1300 karyawan staf di startup tersebut,

faktor utama yang mendasari keputusan PHK 1300 karyawan ini adalah tantangan ekonomi global yang memiliki dampak signifikan bagi para pelaku usaha manajemen goto juga sepakat untuk melakukan akselerasi bisnis agar menjadi perusahaan yang mandiri secara finansial

Hal tersebut berarti goto harus melakukan efisiensi pengeluaran dengan merampingkan karyawan perusahaan teknologi tersebut bahkan tim manajemen juga sepakat untuk mengembalikan sebagian gaji dalam mendukung langkah penghematan perusahaan,

fenomena PHK besar-besaran perusahaan teknologi Sebenarnya bukan hal baru sebelumnya ada Amazon Meta Facebook dan netflix juga melakukan upaya penghematan serupa dengan PHK besar-besaran karyawannya, fenomena perampingan atau PHK karyawan merupakan konsekuensi dari ancaman Resesi global.

Selain itu perekrutan karyawan besar-besaran selama Lockdown dan juga pandemi menjadi salah satu faktor utama beberapa hal pun menjadi penyebab pertimbangan dari keputusan yang sulit bagi goto dan tidak dapat dihindari seperti tantangan makro ekonomi global yang berubah,

keputusan goto terkait perampingan ini merupakan salah satu langkah adaptasi perusahaan untuk menghadapi tantangan ke depan serta menjadi bisnis yang mandiri secara finansial.

Seluruh karyawan yang terkena dampak dari PHK ini juga akan memperoleh paket kompensasi sesuai dengan aturan perundang-undangan yang berlaku juga memberikan laptop yang selama ini digunakan karyawannya kepada karyawan tersebut untuk keperluan mendapat pekerjaan yang baru

Selain itu ada juga layanan dukungan pencarian kerja dan juga konseling bagi karyawan yang terkena PHK sampai bulan Mei tahun 2023 bahkan goto juga menambahkan 1 bulan gaji yang akan diberikan sebagai kompensasi dan dukungan finansial kepada karyawannya. Komitmen perusahaan kepada Mitra pengemudi dan juga pedagang pun juga dipastikan akan tetap berjalan dengan baik.

GOTO

3. Ruang Guru

Dan yang ketiga yakni ruang guru, CEO guru meminta maaf atas keputusan PT ruang Raya Indonesia dalam melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan karyawannya menurutnya kebijakan PHK tersebut adalah keputusan terberat yang harus diambil perusahaan di tengah Gejolak kondisi ekonomi,

alasan ruangguru melakukan PHK massal Karena perusahaan terimbas memburuknya ekonomi global indikator Pelemahan ekonomi terlihat dari tingginya inflasi dan juga kenaikan suku bunga yang membuat iklim investasi dunia ambruk dan Hal inilah yang berdampak luas kepada komunitas Stand Up teknologi Global termasuk ruangguru.

Situasi tersebut terjadi saat ruangguru Kadung merekrut pegawai dalam jumlah yang sangat banyak dan terlalu cepat dalam 2 tahun terakhir, pelayanan ruangguru mengalami peningkatan permintaan yang besar pada awal pandemi covid-19,

namun situasi Itu berujung pada rekrutmen yang terlalu banyak dan terlalu cepat dalam 2 tahun terakhir ditambah situasi ekonomi global belakangan ini memburuk secara drastis, 

kondisi ini berada pada titik terendah dalam puluhan tahun terakhir ruang guru sebagai platform belajar online terbesar akan terus melakukan berbagai inovasi pasca pandemi, diantaranya berfokus pada Hydra learning dan juga pembukaan lebih dari 100 pusat pembelajaran atau Learning Center di Indonesia

Ruangguru menjamin seluruh karyawan yang terdampak PHK masal akan memperoleh pesangon penghargaan masa kerja dan penggantian hak sesuai undang-undang yang berlaku para pekerja pun akan mendapatkan perpanjangan asuransi selanjutnya ruang guru akan memberikan gaji bulan terakhir secara penuh

mereka mengalokasikan tim recruiter ruang guru khusus untuk memberikan dukungan pencarian pekerjaan konsultasi, psikologis dan juga akses kelas pengembangan karir jika dibutuhkan.

4. Toko Crypto

Perusahaan berikutnya yang juga melakukan PHK massal yakni tokocrypto salah satu perusahaan crypto yang kini juga mapan di Indonesia tokocrypto melakukan pemutusan hubungan kerja atau PHK terhadap sejumlah karyawan mereka, tokocrypto memberhentikan 20% dari jumlah total 227 karyawan.

PHK itu dilakukan dengan pertimbangan perubahan fokus bisnis tokocrypto mengatakan keputusan ini berdasarkan hasil analisis dan juga prediksi yang telah dilakukan oleh manajemen dalam mengantisipasi kondisi pasar kripto dan juga ekonomi global yang berkepanjangan

Walaupun para karyawan di PHK namun tokocrypto memberikan rekomendasi karyawan kepada perusahaan perusahaan seperti perusahaan blok chain yang selama ini telah bekerja menjadi partner mereka tokocrypto juga menyatakan bahwa akan menaati Setiap aturan yang berlaku

dan melakukan langkah-langkah terkait secara transparan dan menjamin bahwa Segala perubahan yang terjadi dalam korporasi tidak akan berimbas pada standar operasional yang telah ditetapkan untuk melayani seluruh pengguna atau crypto.

Toko Crypto

5. JD.id

Perusahaan startup selanjutnya yakni JD ID dimana JD Id ini masuk dalam salah satu startup PHK massal yang juga turut diperbincangkan oleh banyak orang diketahui penyedia layanan belanja online tersebut melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap sejumlah karyawannya di sekitar bulan Mei Tahun 2022,

Berdasarkan informasi yang diperoleh dari beberapa sumber jadi Aji melakukan pengurangan karyawan sebagai bentuk improvisasi agar perusahaan dapat terus beradaptasi dan selaras dengan dinamika pasar maupun tren industri di Indonesia.

Langkah lain yang ditempuh tapi ini sebagai improvisasi yakni melakukan peninjauan penyesuaian hingga Inovasi Atau strategi bisnis dan juga usaha Mereka jd-id pun memastikan bahwa perusahaan pasti akan tetap memenuhi hak karyawan yang terdampak berdasarkan regulasi pemerintah.

6. Mamikos

Startup berikutnya yakni mamikos, Mamikos merupakan platform yang menyediakan layanan untuk para pencari kost menemukan tempat tinggal secara lebih mudah dan cepat pelayanan yang telah membantu banyak orang tersebut ternyata juga dikabarkan melakukan PHK massal terhadap sejumlah karyawannya

alasannya adalah perusahaan Tengah berusaha menghadapi perubahan ekonomi makro sehingga manajemen lebih sehat dan berkelanjutan. Jadi pengurangan karyawan perlu dilakukan untuk mewujudkan tujuan tersebut rata-rata Alasannya karena ekonomi makro ya temen-temen.

Ya walaupun usaha restrukturisasi membawa dampak pemutusan hubungan kerja tetapi pihak mamikos memastikan akan memenuhi hak dan kewajiban bagi karyawan yang terkena PHK tersebut.

Link Aja

7. Link Aja

Dan berikutnya Link Aja juga melakukan PHK massal yakni link aja perusahaan Rintisan yang berfokus pada bidang fintech tersebut diketahui juga merupakan sejumlah karyawannya dengan alasan agar perusahaan dapat tumbuh sehat dan optimal kedepannya

Dikutip dari beberapa sumber pihak link aja juga telah menyatakan bahwa perusahaan melakukan reorganisasi karyawan berdasarkan pertimbangan yang matang Walaupun memang jumlah karyawan yang terdampak oleh pengurangan tenaga kerja ini tidak mereka Sebutkan,

namun link aja memastikan bahwa perusahaannya akan memenuhi hak-hak karyawan sesuai aturan dan juga regulasi yang telah ditetapkan oleh pemerintah.

Nah temen-temen jadi itu tadi sederetan perusahaan startup yang melakukan PHK massal dan penyebabnya apa sih serta kompensasi yang mereka berikan terhadap para karyawan yang terkena dampak PHK tersebut.